新闻中心

根据公司对海之子的培养要求，为了进一步规范海之子的培养工作，及时了解海之子的成长情况，中海地产盐城公司于7月2日举行了2013届海之子入职指导期末答辩。盐城公司领导、海之子所在部门负责人、海之子导师以及盐城公司2013届八名海之子参加了此次答辩。

本次答辩主要分为海之子汇报、导师分享、部门负责人点评以及领导点评。八名海之子以PPT的形式汇报了入职一年来的工作，内容包括个人创新、关键业绩、吸取的经验教训和体会、对中海文化的理解、对公司的合理化建议以及个人职业生涯规划等。其中，还包括对轮岗工作的总结；设计业务线的海之子感悟到设计不但要追求设计效果，还要在成本可控的范围内考虑现场施工的难度和效果；项目部的海之子总结出项目施工一定要本土化，多学习当地的一些优秀做法，与设计、合约等业务线同事做好沟通。海之子汇报后，由入职导师阐述带教过程和体会，对其成长做出点评，而后由部门负责人对工作绩效进行总结并对其成长提出期望。最后由公司领导进行点评，公司助理总经理周总对海之子的成长提出殷切希望：在做好本职工作的同时对房地产开发进行全面了解，争做全面型人才。公司总经理刘总要求海之子要树立正确的人生观、世界观和价值观，始终保持积极乐观阳光的心态面对工作与生活；主动学习，专注本职工作，把握机会，促进职业发展；提升自身职业素质，养成良好职业精神，改变自身思维模式，并提到了三个关键词：团队、专业、责任；最后要加强执行力，注重细节。

2013是盐城公司成立的元年，也是2013届海之子参加工作的第一年，2013届的海之子们势必与盐城公司一同成长，一同茁壮。