2014年5月9日上午，浙江大学—中海地产第三届『职业发展研习营』营员招募在浙大紫金港校区安中大楼A212教室正式拉开帷幕。来自浙江大学建筑与工程学院、管理学院、公共管理学院、经济学院等多个专业的候选人齐聚一堂，井然有序地等待演讲评估的开始。
本次研习营营员招募活动的宣传时间为4月30日—5月8日，前后共历时9天。本次招募活动以校园大使作为宣传契入点，除传统的CC98论坛、人人网、微信平台、短信等宣传方式之外，还积极联系建工、管理、公管等学院的负责老师及各班班长，自荐和推荐相结合，以挑选最优秀的候选人。在仅仅9天时间内，杭州公司共收到优秀简历近300份。最终经过严格筛选，62名候选人脱颖而出，进入演讲评估环节。
本次演讲评估以“我的大学之道”为题，限时60秒。各位候选人显然有备而来，在短短的60秒内，大家旁征博引、博采众长，或激情澎湃，或娓娓道来，博得在场面试官和学生的阵阵掌声。本次活动的面试官均由杭州公司（含工程管理、营销公司）设计、财务、工程、合约、营销等多各个业务线的业务骨干人才担当，以多角度多方面综合考量候选人的表现。
经过一轮激烈地角逐，共有30名优秀学子进入到下午第二轮专业面试环节。本次专业面试以“二对一”结构化面试的形式进行，两名专业面试官针对候选人的演讲表现及个人简历中的内容提出问题和建议，详细了解并评价候选人的整体素质。
结合候选人在演讲评估与专业面试的综合表现，杭州公司面试团队共同推荐了专业涵盖工程、园林、营销、财务、人力等方向的17名优秀学子进入本次研习营。除专业成绩优异之外，绝大多数营员具备丰富的学生干部经验、各类竞赛的获奖经历，甚至是自主创业经历。
恰同学少年，风华正茂，书生意气，挥斥方遒！目前，研习营团队组建已经完成，杭州公司将继续秉承中海地产研习营的活动宗旨，在接下来的活动中，持续精彩，成就卓越！敬请期待！
附部分营员面试感言：
专业面并没有想象中紧张严肃，反而更像是聊聊天，专业且不失人情味，这令我对中海的好感度进一步提升。我应聘的是人力资源岗位，和面试官聊了聊上午自己的表现，随后谈到做人资需要哪些品质。在这之前我一直以为职场中就应该最大程度地表现自己，但在和中海HR谈话过程中明白，HR的工作很多时候都需要藏起个人锋芒，为了公司的发展来展现自己，而不是出于个人私欲的过分表现。这和中海将个人追求融入企业的长远发展的企业精神相契合，我也进一步理解了HR上午的那句结束语的含义“寻找最适合的人而不是最优秀的人”。
——浙江大学 行政管理专业 大三 任小鸥
面试的题目而言，都比较有针对性，又让面试者有自我发挥的空间。特别喜欢一分钟演讲的环节。其实一分钟要表现出自己的优势及核心竞争力是有挑战性的，但也正是这挑战性的任务，显示了面试者之间的差距，利于面试的筛选。此外，演讲对与口才能力、临场能力、抗压能力都有要求，比较能够显示一个人的综合素质。
——浙江大学 植物保护专业 大三 许园锋
当我站定在台上开讲，期间能感受到面试官们鼓励温和的眼神，顿感压力全无，只想着在这一分钟内大方得体地把我的大学之道讲完。随后倾听同组成员的演讲着实令我受益匪浅，惊叹于他们精彩卓越的大学生涯的同时，也参考了如何在有限时间内最大程度展现自己的多种形式。虽然个人口味不尽相同，但大方得体又精彩深刻的演讲的确能达到全场热烈鼓掌的共识，让人由衷敬佩和赞赏。中海HR让每位候选人同时面对面试官和其他候选人演讲这一点确实用心良苦，这既是一个相互学习的过程，也是一个相互评估的过程。
——浙江大学 土木工程专业 研二 周斌
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