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12月19日上午，杭州公司2013年第二次新员工工作答辩会在公司大会议室举行。下半年新入职的海纳员工及2013届海之子分别对入职以来的工作情况与个人体会进行了回顾与汇报，许总、杨助总、各部门负责人和青年突击队队长参与了本次答辩会，并担任答辩委员会成员。
海纳新员工的答辩以其丰富的工作经验与对中海文化的强烈认同感给在座的领导和同事留下了深刻的印象。项目部新员工的答辩内容着重于学习与提高项目节点的计划把控能力与工程质量的监督管理水平；财务部新员工的答辩内容侧重于对房地产财务流程的认识与改进建议的提出；而客户关系部新员工的答辩内容则突出了与客户沟通的技巧与工作方式的创新。
2013届海之子们则以风格迥异的汇报方式及独特的视角表达了轮岗期间的工作体会与感悟。首先，青年突击队执行副队长王向东向大家汇报了2013届海之子们自7月以来的总体工作情况，包括启航班的各项成绩、营销轮岗及客服轮岗的工作内容与突出成效。接着，客服轮岗小分队的海之子们在经历了CRM系统的录入、寰宇天下的入伙、中海会活动的宣传与执行及群诉事件的处理等工作之后，深度剖析了客户维权心理，并指出营销与客服工作的关联性与紧密性。之后，营销轮岗小分队的海之子们针对不同的工作职责，从地产新人的角度谈到了自身心理状态与工作状态的转变，提出了创新性的工作思考与建议。
答辩会尾声，公司领导和相应的负责人纷纷对新员工们的工作表现进行了点评并提出了殷切期望。最后，许总指出，海纳和海之子各具所长，分别代表着行业的精英和新生子弟兵，对公司未来的发展起着至关重要的作用。每一位新员工都应当秉承苛求激情的工作精神，在今后的工作中互相学习，互相促进，共同推动公司长期稳定的发展。
本次答辩会，使新员工们对自身的工作情况进行了阶段性梳理，同时也加强了员工之间的学习与交流，并为新员工今后的职业能力培养与工作定级定岗提供了有效的参考依据。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。相信每一个员工定会与杭州公司一起不惧艰险、勇攀高峰，书写新的辉煌。