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2013年10月29日14:00，合肥公司在四楼1号会议室开展了新员工转正述职会议，5名即将转正的新员工在会上做了述职报告，由新员工所在部门的同事给予了客观的评价，指导人和公司领导对新员工试用期的工作表现也作出了点评与指导。

公司十分重视人才的选拔，更加注重对新员工的培养。为了让新员工能够更快的融入中海文化，得到更全面的成长和发展，公司不仅给每位新入职的员工聘任了指导老师，对新员工平时的工作业绩、专业能力和综合素质等方面进行全面的考察，还设置了转正述职报告会环节，对新员工的各方面表现作以更加综合的考量。报告会上，述职人员围绕自己在试用期期间的主要工作及业绩、当前工作中存在的问题和不足、对中海文化的认识和体会以及今后的努力方向等方面进行了总结和汇报，大家都表达了对中海平台的认可和对帮助过自己的领导及同事的感谢，并表示自己在今后的工作中会继续努力，争取早日成为一名优秀的中海人。

每位新员工汇报结束后，公司领导及其部门负责人都针对大家试用期期间的工作表现进行了点评，新员工所在部门的同事们也提出了自己的一些意见，其中既有对新员工优点的表扬也有对其不足之处的提点，大家都虚心的接受了来自各位领导、同事们的建议，并表示这些宝贵的建议将帮助自己更好的明确下一步的工作目标。

公司领导张总也对这些即将转正的新员工提出了自己的几点要求：第一，要注重沟通，学会主动沟通，并在沟通的过程中与同事间进行思想上的互动，从而更好的完成工作；第二，要善于创造条件去学习，学会与人为善，多向别人请教，保持谦虚的心态，这样才能获得更大的进步；第三，要善于思考，多想想解决问题的方法，注重培养执着的精神和对工作的热情；第四，学会换位思考，多想想自己为团队、为他人做出过什么贡献，善于从自身找问题，不推诿责任，多与人交流，尽量避免因误会而产生的偏见；第四，要把握好自己的职业生涯，因为每个人的职业生涯都还很长，要用长远的眼光去看待，把握住大方向，确立明确的奋斗目标，在过程中，不要太计较于个人的一时得失。张总表示，公司重视每一位员工的发展，正所谓“英雄不问出处”，在中海这个广阔的平台上，只要够努力，公司都会看得到每位员工的进步与成长。

会议最后，公司范副总对此次会议作出了总结。范副总说，转正述职答辩是员工成长的一个重要的环节，能帮助大家对前期的工作作出总结，并从各方面对自己有一个更加清楚的认识，从而让大家在职业道路上得到更快更好的发展。中海企业文化的一大特点就是对事不对人，对事苛求，对人宽容，而且公司对工作的严格苛求其实也是对员工的各方面素质的培养。如果在工作了两三年之后，自己还没有得到提升，就需要注意以下几个问题：第一，首先要反省一下是不是自己的个人工作能力有欠缺；第二，是不是没有遇到合适的机遇；第三，公司职位毕竟有限，但是只要够努力总会有机会；第四，要放眼长远的发展，保持平和的心态，提高自身的适应能力。

在会上，范副总同样强调了沟通的重要性，提出在房地产公司这样一个最强调团队协作的环境里一定要做到主动沟通、提前沟通。在中海，沟通是最核心的能力，要充分做好对上级、与平级以及向下级三方面的沟通，秉持“谁主办谁负责”的原则，将团队的力量最大化。

最后，范副总让大家在工作的同时也要注重身体健康，并祝愿大家在中海有所成就，自身价值得到提升，实现企业与个人的双赢。