时光如梭，一年的岁月匆匆而过；成长如歌，奋斗的青春热情似火。怀揣着激情与梦想，去年今日，来自各大高校的海之子齐聚庐州，开启人生职业生涯的第一步；带着沉着与自信，今年此时，他们总结经验、展示风采、分享收获，为做最好的自己迈出重要的一步。
为帮助海之子新员工迅速完成角色转换，对今后的岗位职责和职业发展方向有更透彻的理解和更清晰的规划，合肥公司于2013年7月11日开展了2012“海之子”入职指导期末答辩暨2013“海之子”入职典礼，通过述职形式及时发现和解决问题，以加强合肥海之子后备人才队伍建设。公司领导、各部门负责人、海之子入职导师、2012与2013海之子及其所在部门全体人员参加了本次会议。
答辩会上，来自5个部门的7名海之子新员工以见习期工作总结、工作中的经验与体会、对公司文化的认识与理解、对公司的合理化建议及个人未来规划及展望等五个方面为重点论述内容进行了汇报和总结。海之子们阐述了自己在工作中所取得的业绩与收获，认真分析了工作中存在的不足及今后需要努力的方向，并写下了今后职业发展的期望。朴实的语言、务实的作风，充分的展示了他们的成长的轨迹和点滴的收获；他们表示，在今后的工作中继续保持谦虚务实的工作态度，继续努力提升自身专业能力及综合素质，争取早日使自己成为一名优秀的中海人。公司领导、入职导师对海之子们的述职报告进行了客观全面的点评，结合各位海之子的特点对其未来的发展和规划给予了良好的建议，并鼓励与激发海之子们继续奋斗，不骄不躁。
新员工述职答辩结束后，公司总经理张智超先生就此次转正述职答辩会进行了总结。首先，张总对大家见习期和今天的表现给予了充分肯定，从年轻人的身上看到了公司的未来和希望；接着，张总结合自身的经历对海之子们今后在中海更好的发展与成长提出了几点要求：
1、勤奋。工作要主动，在职业生涯最关键的前三年一定要保持勤奋敬业的工作态度并养成良好的职业习惯与自我管理的意识。2、多学习、多积累。善于从所有人身上多方面的进行学习、学会互相借鉴，包括领导、同事、合作单位，甚至是现场施工的工人，通过不断的专业知识的学习和积累提升自己的业务能力。3、知识面上要形成深度和广度。在自己的工作领域务必要比他人更加专业，工作中学会多维度思考，要拓宽自己的知识领域，要有思考和沉淀。4、个人学习和成长过程中要有观察和领悟能力，要勤于思考，融会贯通，学会交际，这样才能更快速的成长。最后，张总希望大家再接再厉、厚积薄发，保持工作中的主动性和紧迫感，保持良好的心态，保持不断超越的精神动力，在关键性的培养阶段成长得更快更好，在今后的职业发展中做好人、做好事！
随后，为了能够让2013海之子更好的融入到企业文化，缩短工作适应期，公司为每位海之子配备了入职导师，公司总经理张智超先生及公司副总经理范勇先生为各位入职导师颁发了聘书，希望各位导师言传身教，传道授业解惑，也希望各位海之子在导师的引领下迅速找准定位，融入中海。
会后，公司还特别安排了2012年、2013年海之子面对面交流活动，2012年海之子代表回顾自身的成长历程，总结这一年来的工作感悟，并就如何完成角色转变以及过往工作中的宝贵经验做出分享。
经历岁月的洗礼，在今后的职业发展中，合肥公司海之子们将开启新的希望，承载新的梦想，让生命在中海变得更沉稳、更厚重，合肥公司也因他们变得更有活力，更加勇往直前！
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