人力资源

中海地产坚信人力资源与知识资本是衡量企业整体竞争力的重要标志，将员工的个人成长与本公司的长远发展相互促进、紧密融合，是中海地产人力资源管理和企业文化建设的鲜明特征。因此中海地产持续改善员工管理制度，提供全方位的在职培训，以提升员工工作效率，同时提倡「以人为本」精神，积极创造融洽友善工作环境，促进员工关系及归属感。

截至二零一五年末，中海地产聘用员工约五千三百人。中海地产持续构建品牌化员工培养体系，使人才培养机制独树一帜。同时，重视员工专业素养的持续提升及职业生涯管理，并为员工了解本公司战略、融入企业文化、增进专业知识、强化管理能力提供全面的资源支援。年内，各级单位和各业务线组织了一系列专项集中培训课程：营销公司针对中高层业务人员，组织了为期四天的集中培训「营销动力营」；商业公司针对各业务模组分别开展了「业务线成长计划」系列培训活动；工程公司针对入职三年左右的潜质员工，组织了「潜质员工锤炼营」活动，以进一步提升其业务能力和管理水准；针对新入职应届毕业生，中海地产组织了新员工入职培训活动，对新员工进行阶段性职业发展总结和个性化发展指导。除了单位内部的培训活动外，中海地产更为员工提供跨业务的轮岗培训机会，支持员工快速成长，并持续鼓励及推进员工在职教育资助计划，促进员工更新知识，提升履职能力。

中海地产通过创立并经营「海之子」、「海纳」双动力人力资源品牌，持续地拓展校园潜质人才及社会经验人士的招聘管道，为本公司业务的快速发展提供了充足而优质的人力资源保障，进一步增强中海地产业务的延续性及可持续性，并凭借卓越的雇主形象和招聘品牌，年内再获智联招聘颁发的多项殊荣。

中海地产坚持「以人为本」的管理与服务理念，大力改善办公环境和福利体系，并举办多项体育活动、兴趣班和联谊会活动，例如年内中海地产妇女联谊会组织了「三八亲子自然乐」及「中海有机园圃」等活动，旨在为员工建立一个分享乐趣和心得的平台，鼓励员工丰富业余文化生活，提升员工的归属感和凝聚力。除此以外，中海地产尊重员工的社会价值，在鼓励员工做好职业生涯规划的同时，还结合社会公益活动的不断开展，为企业和员工共同搭建良好的社会贡献平台。