随着中海•国际社区项目的全面启动，经公司领导批准和人事行政部的配合，南京中海•国际社区项目案场经理首轮竞聘PK于4月22日顺利进行。本次竞聘旨在通过一个公平、公正、公开的方式探索销售案场人才梯队建设的新模式，丰富案场一线销售人员的职业发展通道，在为南京中海国际社区项目选拔出优秀案场经理的同时，预示新项目营销工作的全新揭幕。
一、新项目，不一样的城东区域
2013年2月19日，随着蛇年南京土地市场第一拍的一声槌响，作为2012年的全市销冠企业，南京中海终于挥师挺进大城东，扎根紫金山南峦，一圆深耕金陵10年夙愿。中海人的强势入驻有效填补了区域内缺乏一线品牌开发商的现状，迅速引爆区域关注新热点，相信未来也必将引领区域宜居的新时代。
二、新途径，不一样的选拔思路
新项目的启动自然离不开新人才的进驻，作为项目销售一线重要岗位的案场经理一职，如何选拔出优秀合适的人选对于项目未来的销售工作至关重要。为此，营销策划部积极取经、大胆创新，在公司领导的大力支持和人事行政部的积极配合下，果断突破惯性的选拔方式，将公司内部成熟的竞聘和PK制度引入案场经理选拔过程中。经过一周紧锣密鼓的前期筹备，竞聘形式、考核流程、测试题库、评判规则等方案在反复推敲、确保公平后终于完备。首次通过在职销售员的直接竞聘选拔新项目案场经理的途经也突破了公司以往的选拔思路，作为南京中海十年头一回，是否有效可行，尚待实际效果的检验。
三、新气象，不一样的职业面貌
全新的选拔形式不单是对公司而言，对于身处销售一线，远离公司办公地点的销售员们而言，这个“新”字来得更加亲切，也更为激励。绝大部分销售员也并未想到自己有这样的机会直接参与角逐新项目的案场负责人，尽管他们已经用实际行动在中海的销售现场表现了自己的优秀和实力，这一次，他们将以不同的方式再一次证明自己。
1.KPI，爱PK，国际社区，他们来了！
竞聘通知发出后，凤凰熙岸和万锦熙岸销售现场迅速行动起来，个个摩拳擦掌、人人跃跃欲试，尽管最后只有一人会胜出，但每个人都很珍惜这样一次锻炼和提高的机会，无关最终结果。他们是一支俊男靓女的明星团队，他们是一群充满激情的销售精英，他们直接关系KPI，他们也爱PK，他们来了。
2.秀业绩，展才能，妙语连珠，大家乐了！
根据竞聘条件的筛选，来自凤凰熙岸和万锦熙岸的共9名销售员进入了首轮竞聘的PK环节。陈述、问答、点评、打分，近三个小时的竞聘过程紧张专业、严肃活泼。各种销冠的诱人业绩、各种细节的销售技巧、各种案场管理的思路和手段，销售精英们不仅展示了出色的专业技能，更有人现场当起了策划，从定位、推广、策略等各种角度阐述了自己对项目的理解和想法，不仅给评委们来了个突然袭击，更是妙语连珠，不时引来阵阵喝彩。整个竞聘过程中，亿哥亿姐们充分展示了自己完全不同的另一面，呈现了耳目一新的职业新面貌。
3. 评优势，点缺陷，精彩互动，我们赢了！
本次竞聘设置了由竞聘者所在的案场经理、项目营销负责人、营销分管领导等评委点评和问答的互动环节。为帮助大家更清晰的了解自身的优缺点，各位领导也是毫不遮掩，成绩和能力充分肯定，鼓励发扬；缺点和不足直接暴露，点拨指正。经过现场打分和统计，最终来自凤凰案场的7亿哥甘延辉和来自万锦案场的“小诸葛”汪涉洋各自胜出，终极PK将在两人之间直接进行。
值得指出的是，虽然只有两位优胜者，但亿哥亿姐们在分享自己宝贵经验的同时，也更加全面地认知了自己，学习了他人，为以后工作中改善方法、提高效率得到了实惠，达到了共赢。
四、新机制，不一样的任用模式
本次竞聘活动，有效促进了销售案场之间的交流，极大鼓舞了销售队伍的士气，在迈出了国际社区案场销售团队组建重要步伐的同时，也为进一步探索销售案场人才梯队建设的新模式奠定了良好基础。竞聘PK给一线销售员提供了更广阔的平台去展示、挖掘自己多方面的潜力，为其个人未来的职业发展拓宽了晋升之路，也为公司在后续类似岗位的任用选拔积累了经验。公司领导刘助总和人事行政部周经理全程参与了竞聘活动，领导们也对于本次竞聘给予了充分肯定，并明确表示希望通过此次竞聘的实践摸索，进一步形成和确立公司销售案场经理的选拔任用机制。
当然，在中海国际社区项目案场经理竞聘PK火热进行的同时，项目的其他各项营销工作也在紧张有序的推进中，相信在公司领导的带领和各部门同事的共同努力下，中海国际社区项目一定会迎来充满期待的未来。作为献礼南京中海十周年的礼物，中海国际社区也必将助推南京公司迈入60亿俱乐部的崭新未来。
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