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为进一步激励人才，强化岗位竞争意识，优化公司队伍结构，2013年7月3日上午，在公司四楼1号会议室举行了2013年高级主管竞聘会议，公司领导、拟竞聘岗位的部门负责人及竞聘人所在部门全体人员共同参加了此次会议。

以完善企业内部竞聘机制，强化绩效导向和优化人力资源配置为出发点，本着公开、公平、公正的原则，本次竞聘对参聘者的基本条件和核心素质进行了相关规定，在参聘资格审核的基础上，设置了竞聘述职和现场答辩环节，并由公司领导和拟竞聘岗位的部门负责人担任现场答辩评委。

竞聘会议上，来自4个部门的5位员工分别从个人的基本情况及工作业绩、竞聘岗位认识、中海文化理解及竞聘后的工作思路等方面依次进行了汇报。每位竞聘者汇报结束后，各位评委就相关竞聘岗位进行了现场提问，针对某些专业问题与竞聘者展开了互动讨论，最后就竞聘者未来工作努力方向提出了中肯的建议。

此次高级主管竞聘，不仅是一次职位的晋升，更是员工知识、能力与实力的展现，激励着员工不断努力奋斗、开拓进取。本次会议的成功召开为合肥公司未来人才培养、激励与选拔政策的不断完善提供了重要的参考，相信更多优秀人才的脱颖而出定能为合肥公司带来更加蓬勃的生机和活力。