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为加大后备人才培养，优化队伍结构，适应公司发展需要，2014年1月27日上午，在公司四楼会议室举行了高级主管竞聘会议，公司领导、拟竞聘岗位部门负责人共同参加了此次会议，竞聘人所在部门全体人员现场旁听了演讲答辩。

本着公开、公平、公正的原则，本次竞聘对参聘者的基本条件和核心素质进行了相关规定，在参聘资格审核的基础上，设置了竞聘述职和现场答辩环节，并由公司领导和拟竞聘岗位部门负责人担任现场答辩评委，给各位竞聘者提供了才能展示的平台。

竞聘会议上，来自3个部门的4名员工满怀信心的从个人基本情况及工作业绩、竞聘岗位认识、中海文化理解、拟竞聘岗位工作思路四个方面依次进行了汇报。每位竞聘者汇报结束后，各位评委就相关竞聘岗位进行了现场提问，针对某些专业问题与竞聘者展开了互动讨论，最后就竞聘者未来工作的努力方向提出了中肯的建议。

此次高级主管竞聘会议的成功召开是公司持续深化人才培养、选拔竞聘机制的重要体现，为公司未来人才培养、激励与选拔政策的不断完善提供了重要的参考；更多优秀人才的脱颖而出必将推动公司队伍建设再上新台阶，为公司快速发展带来更大的蓬勃生机与活力。