新闻中心

按照集团对“海之子”培养计划的安排与要求，促使海之子尽快实现角色转变和技能提升，我司于2013年7月4日下午在会议室二举行“2012届海之子”入职转正答辩会。2012届的海之子营销策划部吴文斌、投资部刘方龙、发展管理部贾顺、人事行政部刘畅、御景湾项目部余龙参加会议，并分别进行自我陈述，出席转正答辩会的领导同事有财务副总监黄志宏先生、人力资源部经理张二伟先生、发展管理部经理李涛先生、御景湾项目部经理王彬先生、营销策划部经理康琳女士以及人事行政部同事和答辩人导师，同时 “2013届海之子”也来到现场旁听。

会议共分为四个流程：1、2012届的五位海之子分别以PPT的形式作15-20分钟的见习期工作汇报；2、海之子入职导师、部门分管领导、人事行政部分别就其一年来的工作表现进行点评并作专业提问；3、“2013届海之子”提问环节。

首先，“2012届海之子”依据一年以来的工作经历进行汇报。在汇报中，吴文斌将自己比喻为一个项目，只有用心经营，才能有所收获；刘方龙认为坚持“多问、多理解、多沟通”十分重要；贾顺认为入职以来除了高效的工作，更要学会享受工作带来的乐趣；刘畅提到工作中遇到困难不要怕，大胆去解决困难；余龙对自己未来职业导向定位为一专多能，专一门，能多门。

汇报之后，答辩人入职导师对各自“爱徒”的答辩情况和见习表现进行综合点评，并从不同角度提出中肯建议和寄予殷切期望，在“海之子”顺利完成答辩程序之后，领导向每一位海之子颁发结业证书并合影留念，预示“2012届海之子”的见习期已满并顺利转正。

随后，参与旁听的“2013届海之子”也与公司领导和“2012届海之子”就工作、生活等方面进行交流，公司领导财务副总监黄志宏先生结合自身成长体会，充分肯定了海之子展现出来的激情满怀的工作状态和踏实求精的职业态度，希望海之子们能够抓住入职前三年的关键期，百尺竿头，更进一步，打好职业生涯基础。